Responsabilidad social empresarial en materia laboral "inclusión laboral"

Abstract

El presente estudio fue realizado con el propósito de analizar el comportamiento de las empresas chilenas en relación al concepto de Responsabilidad Social Empresarial; al estudio de la manera en que desarrollan sus actividades habituales corporativas considerando el impacto en relación a sus trabajadores en materia laboral social, y de cómo éste concepto repercute en toda la sociedad o a un grupo social determinado, considerando las variantes medio ambientales, considerando elementos que hacen referencia a la disminución de contaminación de residuos hacia el ecosistema .Esta RSE surge desde la preocupación de múltiples organizaciones mundiales dedicadas a promover un comportamiento responsable por parte de las empresas como una fuente beneficiosa tanto para la organización como para los trabajadores, consumidores, proveedores, clientes y medio ambiente y dejar atrás la ideología individualista en la que las empresas sólo velan por el cumplimiento de objetivos para generar beneficios económicos, sin considerar a nadie más que a sus propios accionistas, todos estos temas que debe posee una empresa en la actualidad, ha tomado cada vez más fuerza con los cambios sociales y culturales de las nuevas generaciones, considerando el aumento de concientización de las personas por consumir productos que satisfagan las necesidades pero a la vez sea amigable con el medio ambiente. En función de aquello, el desarrollo de este Seminario incorpora como materia de desarrollo un enfoque socialmente responsable en materia laboral, como es la Inclusión de personas con discapacidad, grupo de personas que requiere ser considerada dentro de la RSE como parte de las organizaciones y uno más dentro de la sociedad. Para ello esta investigación presenta información relacionada a normas regulatorias, instituciones que colaboran en su funcionamiento, características principales del tema, nuevas modificaciones legales, y determinación de las principales barreras para la inclusión laboral en el ámbito de la RSE. Como resultado, se logra determinarla realidad existente respecto de cuáles son las empresas que aplican la RSE en sus políticas de desarrollo, tomando como base el conocimiento en profundidad de dicho tema. Finalmente, se busca identificar las principales barreras que determinarían el alto nivel de desempleo de personas con discapacidad, y de cómo un cambio en el tratamiento de esta materia podría beneficiar a las empresas al considerar la inclusión laboral como uno de los principales puntos de la RSE respecto de la relación empleador y trabajador, pudiendo alcanzar logros sostenibles que lleven al cumplimiento de los objetivos corporativos junto a la inserción social, como parte del concepto y aplicación de la RSE como modelo de negocio.