El fenómeno de la reincorporación laboral después de ausentismos prolongados en empresa minera

Abstract

Existe un fenómeno que en general se aprecia en todas las empresas no importando el tamaño o rubro. Este es el fenómeno del ausentismo, el cual se manifiesta por diferentes causas y repercute de diversas formas en la empresa y sus trabajadores. Al haber una alta tasa de ausentismo, que se ve mediante el control de ausentismo divisional que lleva la planta al año 2012, se genera un problema al interior del grupo de trabajo derivados de cómo se reorganizan las labores al interior del grupo y del sector para suplir esta ausencia. Aquí entonces se genera toda una experiencia en cuanto a cómo sobrellevar esta carga de trabajo, las relaciones entre ellos y las dinámicas a las que se tienen que readecuar, no solo al momento de la partida, sino que también durante el reingresado. El entendimiento del concepto de la experiencia radica en que no solo es algo que se vive, sino que también es un trabajo del cual se aprende. La experiencia por lo tanto es parte de la existencia de la persona, en donde se rememora la vivencia Doubet (2012). Desde la perspectiva de esta tesis, la experiencia es, personal de parte del absentista y compartida por el grupo de trabajo; la experiencia es una construcción social de lo vivido y la significación de la vivencia tanto a nivel personal como grupal Es entonces importante preguntarse ¿Cómo describen la experiencia de reincorporación laboral posterior al ausentismo prolongado el absentista y su equipo cercano de trabajo en la empresa minera?